Basics Erzsébet

Válasz:
Kedves Beáta! A gazdasági válság nem hagyta érintetlenül az IT piacot sem. Elmondható, hogy az informatika jelenlegi helyzete hasonlóságot mutat a 2001. szeptemberi események utáni helyzettel. Akkor is a visszaesés volt a jellemző erre a szegmensre, ami a projektek leállásában, az újabb szoftverfejlesztési megbízások elmaradásában, a kutatás-fejlesztésre szánt költségek megnyirbálásában mutatkozott meg. Ez a piaci reakció az IT szakértői tudás leértékelődését eredményezte és a kereskedelem felértékelődéséhez vezetett. A munkaerőpiacon megnőtt az állást kereső IT szakemberek száma, míg keresleti oldalon a kereskedők voltak a keresettebbek. Mindenki hirtelen eladni akart: eszközöket, szolgáltatásokat, projekteket. Ez a helyzet 2004-ig volt jellemző, majd fokozatosan kezdett éledni az érdeklődés a fejlesztők és a szakemberek iránti kereslet nőni kezdett ahogy elindultak az újabb termékfejlesztések. Jelenleg is hasonló folyamat zajlik a piacon, azzal a különbséggel, hogy talán nem olyan nagy mértékű az érdeklődés visszaesése a fejlesztők iránt, mint 8 évvel ezelőtt. Sőt, a cégek a jó szakemberek megtartására nagyobb figyelmet fordítanak. Talán érzik, hogy a szaktudás valójában a saját üzleti tőkéjük legjelentősebb része, és nem engedhetik azt elveszni. A cégek teszik ezt annak ellenére, hogy az informatikai piac szűkülő tendenciát mutat. Most kiegyenlítettebb az igény mind a szaktudásra mind pedig a kereskedelmi feladatok ellátására. A piaci trendek az utóbbi időben azt mutatják, hogy a legkeresettebbek a több nyelvet is beszélő, tanácsadó típusú szakértők. Azok, akik szakmai tudásban erősek, ismerik a legújabb technológiákat és buktatóikat, de ugyanakkor tanácsadói beállítottságuk miatt az ügyfelek előtt hitelesen tudják képviselni és eladni szaktudásukat, szakértelmüket.

Válasz:
Kedves Viktória! Köszönöm, hogy megtisztelt bizalmával és szakmai pályafutásával kapcsoaltos kérdésével hozzám fordult. A recesszió sajnos nagyon lelassította az amúgy sem gyors kiválasztási folyamatot. A munkaadók hosszasan hezitálnak a kiválasztás során, lassan hoznak döntést a folyamat egyes fázisaiban, így elnyújtva a foylamatot. Nem ritka az sem, hogy a folyamat közben úgy döntenek, mégsem töltik be a meghirdetett állást. E mellett az a tapasztalatunk, hogy igen kevés cég ad visszajelzést a pályázóknak a státuszukról, arról pedig még ritkábban írnak, hogy az esetelges elutasításnak mi volt az oka. A HR-es pozíciókat, tapasztalatom szerint is, a cégek igyekeznek belső forrásból betölteni, de e mellett akad bőven olyan HR-es állás, melyre külsős pályázókat is szívesen látnak. Ez főként a pályakezdő, idegen nyelveket beszélő, nemzetközi tapasztalattal rendelkező szakemberekre érvényes. Mindezek alapján arra biztatom, hogy minden olyan lehetőséget pályázzon meg, melyet érdekesnek lát és a feladatokat magához közelinek találja. Biztos vagyok benne, hogy meg fogja találni a megfelelő állást. Ez most egy kicsit több időt és energiát fog igénybe venni, de nem szabad elveszíteni a lelkesedését. Álláskereséséhez és pályafutásához sok sikert kívánok. Üdvözlettel, Basics Erzsébet