Bejelentkezés   regisztráció   Elfelejtett jelszó  
 
Български
Expat life (CEE region)
Magyarország
Üzleti és humán témában ÍRUNK blogokat, BESZÉLGETÜNK
élő adásban és SZAKTUDÁST osztunk meg egymással.

Basics Erzsébet

Basics Erzsébet - Humán források - Munka-magánélet -
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő

Blogbejegyzései >>

Kövess twitteren >>
Mi az a twitter?

Bemutatkozás  
Itt kérdezhetsz tőlem
Kérdések és válaszok
  Rakos-Szegleti Beáta
Kérdés:
Kedves Erzsébet!

Az IT piac helyzetéről szeretném kikérni a véleményét. Ön szerint inkább bővül vagy szűkül a piac? Milyen szakértőkre van leginkább szükség mostanában?

Üdvözlettel,

Beáta
  Basics Erzsébet
Válasz:
Kedves Beáta! A gazdasági válság nem hagyta érintetlenül az IT piacot sem. Elmondható, hogy az informatika jelenlegi helyzete hasonlóságot mutat a 2001. szeptemberi események utáni helyzettel. Akkor is a visszaesés volt a jellemző erre a szegmensre, ami a projektek leállásában, az újabb szoftverfejlesztési megbízások elmaradásában, a kutatás-fejlesztésre szánt költségek megnyirbálásában mutatkozott meg. Ez a piaci reakció az IT szakértői tudás leértékelődését eredményezte és a kereskedelem felértékelődéséhez vezetett. A munkaerőpiacon megnőtt az állást kereső IT szakemberek száma, míg keresleti oldalon a kereskedők voltak a keresettebbek. Mindenki hirtelen eladni akart: eszközöket, szolgáltatásokat, projekteket. Ez a helyzet 2004-ig volt jellemző, majd fokozatosan kezdett éledni az érdeklődés a fejlesztők és a szakemberek iránti kereslet nőni kezdett ahogy elindultak az újabb termékfejlesztések. Jelenleg is hasonló folyamat zajlik a piacon, azzal a különbséggel, hogy talán nem olyan nagy mértékű az érdeklődés visszaesése a fejlesztők iránt, mint 8 évvel ezelőtt. Sőt, a cégek a jó szakemberek megtartására nagyobb figyelmet fordítanak. Talán érzik, hogy a szaktudás valójában a saját üzleti tőkéjük legjelentősebb része, és nem engedhetik azt elveszni. A cégek teszik ezt annak ellenére, hogy az informatikai piac szűkülő tendenciát mutat. Most kiegyenlítettebb az igény mind a szaktudásra mind pedig a kereskedelmi feladatok ellátására. A piaci trendek az utóbbi időben azt mutatják, hogy a legkeresettebbek a több nyelvet is beszélő, tanácsadó típusú szakértők. Azok, akik szakmai tudásban erősek, ismerik a legújabb technológiákat és buktatóikat, de ugyanakkor tanácsadói beállítottságuk miatt az ügyfelek előtt hitelesen tudják képviselni és eladni szaktudásukat, szakértelmüket.
  Szabó Viktória
Kérdés:
Kedves Erzsébet!

Ma fedeztem föl a honlapot és rögtön meg is ragadnám az alkalmat, hogy a magyar HR szféráról kérdezzek.
Februárban szereztem meg főiskolai közgazdász diplomámat, majd márciusban álláskeresésbe kezdtem Magyarországon. Frissdiplomásként 1,5 éves szakmai tapasztalattal rendelkezem toborzás területén (1 év nemzetközi fejvadászcég Budapesten, fél év a Nokia-nál Dubai-ban), valamint a főiskola alatt a világ legnagyobb fiataloknak szóló szervezetében (AIESEC) tölöttem be kisebb vezetői pozíciót 1 évig. Németül és angolul folyékonyan beszélek.
Körülbelül 20 HR-es állásra adtam be a jelentkezésemet és 3 hónap alatt szinte sehonnan sem kaptam visszajelzést (az elutasításról szóló e-mailek is hónapokkal később kezdtek el szállingózni).
Kérdésem a következő: recesszió idején egy frissdiplomás (nemzetközi tapasztalattal, nyelvtudással, ambíciókkal) számíthat-e bármi jóra is HR területen?
Az állásbörzék egyértelmű üzenete az volt, hogy a HR-es pozíciókat belülről töltik föl és kihalásos alapon szabadul fel néha-néha egy.

Válaszát előre is köszönöm.

Egyébként most Londonban dolgozom egy toborzási cégnél.

Üdvözlettel: Szabó Viktória
  Basics Erzsébet
Válasz:
Kedves Viktória! Köszönöm, hogy megtisztelt bizalmával és szakmai pályafutásával kapcsoaltos kérdésével hozzám fordult. A recesszió sajnos nagyon lelassította az amúgy sem gyors kiválasztási folyamatot. A munkaadók hosszasan hezitálnak a kiválasztás során, lassan hoznak döntést a folyamat egyes fázisaiban, így elnyújtva a foylamatot. Nem ritka az sem, hogy a folyamat közben úgy döntenek, mégsem töltik be a meghirdetett állást. E mellett az a tapasztalatunk, hogy igen kevés cég ad visszajelzést a pályázóknak a státuszukról, arról pedig még ritkábban írnak, hogy az esetelges elutasításnak mi volt az oka. A HR-es pozíciókat, tapasztalatom szerint is, a cégek igyekeznek belső forrásból betölteni, de e mellett akad bőven olyan HR-es állás, melyre külsős pályázókat is szívesen látnak. Ez főként a pályakezdő, idegen nyelveket beszélő, nemzetközi tapasztalattal rendelkező szakemberekre érvényes. Mindezek alapján arra biztatom, hogy minden olyan lehetőséget pályázzon meg, melyet érdekesnek lát és a feladatokat magához közelinek találja. Biztos vagyok benne, hogy meg fogja találni a megfelelő állást. Ez most egy kicsit több időt és energiát fog igénybe venni, de nem szabad elveszíteni a lelkesedését. Álláskereséséhez és pályafutásához sok sikert kívánok. Üdvözlettel, Basics Erzsébet
Forrószék
Forrószék
Forrószék archívum
Műhelymunkák
Műhelymunkák
xing
twitter linkedin
Témakör - blog, forrószék
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Besser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, interjú, intranet, iPhone, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció
Blog témakörök
 Coaching - Tréning - rss feed
 Humán források - rss feed
 Munka-magánélet - rss feed
 Szervezet-fejlesztés - rss feed
Rólunk       Kapcsolat       Adatvédelem       Jogi nyilatkozat       Online marketing tanácsadóink: Online marketing tanácsadóim: ISti (Internet Stratégia Tervező Iroda)