Sok dudás egy csárdában, avagy tehetségekből egységes csapat

 Utánanéztem kicsit a 2009. szeptember 23-24-én megrendezésre kerülő országos HR konferencia programjának. Igen érdekesnek ígérkezik.  Számomra igazi csemegének tűnt a sok szakmai kerekasztal után a művészetek, sportok becsempészése a HR-világba.Gondolom azért, mert
érdeklődésem révén hozzám is közel állnak a művészeti tevékenységek, így sokat alkalmazom a különböző technikákat az általam fejlesztett programok során. Szóval nem csak a zenekarokban és a sportban fontos a kérdés: hogy is lesz csapat a tehetségekből? Milyen dinamikai tudás segíti a szakembert a megfelelő "dreamteam" kialakításában? Ha velem tartasz, megpróbálok válaszolni rá.

Mindannyian voltunk már felemelő és lehangoló érzéseket keltő koncerteken, esetleg meccseken. Mi lehet a siker vagy a kudarc titka? Szerintem két dologban lehet keresni a magyarázatot:az egyik az egyéni tehetség, a másik a csapatmunka. Egy csapatteljesítménynél elengedhetetlen, hogy a csoporttagok egymást kiegészítő, a közös célt szolgáló készségekkel, tehetségekkel bírjanak. Ki látott már olyan zenekart, amelyben csak hegedűsök vannak? Vagy olyan jégkorongcsapatot, ahol csak csatár van? Minden közös célért dolgozó csapatban pontosan meghatározott státuszok, pozíciók vannak, melyek meghatározott feladatkörökhöz vagy a tagok személyiségéhez igazodva kontrollálva vagy kontroll nélkül alakulnak ki. Minden csapatban fontos a formális és az informális kulcsember, aki a húzóerő (csapatkapitány vagy szólamvezető, ahogy tetszik) lesz. Ezt azonban az edzőnek vagy a karnagynak kell kiválasztania csakúgy, mint az egyes faladatokra legmegfelelőbb tehetségeket. Mindezek: a célhoz és a csapathoz illő tehetség kiválasztása elengedhetetlen ahhoz, hogy kiküszöböljük a csoporttagok "felesleges" rivalizálását, a "sok dudás egy csárdában" jól ismert esetét, mely elvonhatja a figyelmet a közös célról.  
 
Ha konkrét szerepekre fordítjuk le mindezt, akkor mondhatjuk, hogy minden csapatnak szüksége van egy informális vezetőre, egy kapuőrre, támogatóra vagy egy ellenállóra, aki folyamatosan fenntartja a csoport dinamikáját, cél iránti érdeklődését azáltal, hogy megkérdőjelezi a kialakult rendet, az elfogadott eszközt vagy célt. Életet visz a csapatba. Azt azonban tapasztalatból mondom, hogy bármely szerep ezek közül sokkal több galibát okoz, mint amennyi hasznot hajt, ha egynél több személy testesíti meg.

Összefoglalva tehát, véleményem szerint az alábbi szempontok pontos követése elengedhetetlen a tehetséges emberek csapattá kovácsolásához: a különböző céloknak megfelelő készségekhez, tehetségekhez, valamint a csapatban fontos szerepekhez hozzárendelhető személyek szinte sebészi pontosságú kiválasztása.
Hogy igazam van-e, az majd a konferencián kiderül, hiszen olyan zenében és sportban igen jártas szakemberek mondják majd el tapasztalataikat, akiktől sokat tanulhatunk a tehetségekről, és azok csapattá kovácsolásáról.