Story telling coaching
|
 Van már mindenféle coaching. Life-coaching, Felsővezetői-coaching, Karrier-coaching, Ontológiai-coaching... és most egy új: Story telling coaching.
Story telling tréningek nem újak, már húsz éve is voltak Nyugat-Európában, de amióta a coaching megkezdte térhódítását, rájött a piac, hogy ez klasszikusan az a téma, amit jobban lehet coachinggal, mint tréninggel támogatni.
Ha az olvasó még mindig nem érti mi is ez az egész, írok pár példát kiknek szoktak segíteni.
Vajon milyen gondolatokat kelt egy tárgyalópartnerben, vagy a beosztottakban az, ha egy vezető azt mondja, hogy annyira rossz a nyelvérzéke, hogy az angol érettségin azért buktatták meg, mert azt mondta, hogy CHILDRENS IS, vagy a korábbi generáció aki az orosz érettségin a DÁ ILI NYET kérdésre azt válaszolta, hogy ili? Vajon tiszteletet ébreszt-e az a vezető, aki azzal dicsekszik egy állófogadáson, hogy ő bizony nem vesz sosem két felnőtt jegyet az állatkertbe, mert a felesége a rácson mindig kiadja az övét? Vagy mennyire szimpatikus, aki azt mondja kétszáz ember előtt, hogy ő bizony nem a környezetvédelem miatt, hanem zsugoriságból épített passzív házat?
Szóval a story telling coaching során azonosítják ezeket a sztorikat, amik nemhogy nem építik, de egyenesen rombolják a vezető imidzsét és előbányásznak (nem kitatálnak, nem politikusok!) pozitív, imidzsépítő történeteket.
Hogy jutott ma ez a téma eszembe? Egyrészt onnan, hogy Feder Ági stílus-coach-csal ma erről beszélgettünk, másrészt pedig nincsenek véletlenek: Bálint említette, hogy a Manager Magazinnal közösen indítanak egy 100 menedzser egy napja című sorozatot, versenyt. Remélem jobbnál jobb sztorik lesznek, de ha mégsem, akkor legalább a coachoknak új terep nyílik...
|
új hozzászólás küldése >>
 Dr. Németh Zoltán - http://www.enetha.com
Kedves Laura,
Értem és egyetértek a negatív sztorik felismerésének és kezelésének fontosságával, de ez valójában már csak utólagos kezelésnek tűnik......
Az merült fel bennem kérdésként, hogy a vezető honnan tudja megtanulni felépíteni a saját sztoriját? Honnan ismeri meg ennek eszközeit?
Jól láthatóan van van ennek a coachingnak gyakorlata, és vajon mi mögötte az az elmélet, mely abban segít, hogy a - kificamodott kar helyre rakása után - a jó használatot gyakoroltatja be.
nemethzoltan
 - Szakértőnk adatlapja
Kedves Zoli!
A folyamat 3 lépésből áll, melyek leírva nagyon egyszerűnek tűnnek, de nyílvánvalóan nem olyan egyszerűek, hiszen sok vezető még mindig olyan sztorikat mesél magáról akár az Opera bálon van, akár konferenciaszünetekben, amik nemhogy nem erősítik, de igencsak gyengítik a personal brandjüket.
A 3 egyszerű lépés:
1. beazonosítani a negatív, romboló sztorika
2. találni új, pozitív, támogató sztorikat
3. begyakorlás, finomhangolás
Mindhárom lépésre számos eszköz használható. Ezek egy része elolvasható a Módszertani kézikönyv első kötetében, másik része majd a második kötetben. :-)
Laura
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Bokor Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
|
|
|
|
 |
Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRCafe, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|
