Fejlesztésről mesterfokon
|
Az alábbi gondolatokat egyik nagy tiszteletben álló és tapasztalatokban bővelkedő kollégám írta, melyet ezúton megosztok Önökkel. Úgy vélem, sokan vágynak valódi átélésre a tréningek kapcsán, szeretnék érezni, valóban beépült a tudás, megértik, hogyan kapcsolódik a munkájukhoz és személyes hatékonyságukhoz, és sikerrel alkalmazzák a mindennapokban is. Ezen felül alig várják, hogy újra hasonló programokon vehessenek részt, melyek mind egyéni szükségleteiket, mind az üzleti igényeket lefedik. Ezen világos üzleti szemléletet képviseli Dr. Kiss-Dózsai András, melyet hétről-hétre megoszt majd Önökkel a továbbiakban, egyidejűleg a tréning - fejlesztés, és üzleti tanácsadás területén is valódi áttörést hozva.

Búszter vagy nem búszter...?
A piaci, üzleti és kommunikációs igények egyre vadabb és gyorsuló változása hívta életre azt a speciális kommunikációs készségfejlesztő képzési formát, amelyet nemzetközi porondon skills booster-nek hívnak. Crank, készségek felpörgetve, adrenalin az egekben, azonnali eredmény és siker. Bingo. De minek, és kinek? Akarnak-e az emberek pörögni? ’Jó munkához idő kell’, mondják, de mennyi, és mi a jó munka? Az üzleti élet leginkább vörös óceánra hasonlít, folyik a vér, harc a létért, kapaszkodás a táplálkozási lánc csúcsára. Magyarországon további kihívás, hogy idegen nyelven, leginkább a nagyvilág közös nyelvén, angolul érdemes búsztolni, ha versenyképesek szeretnénk maradni. Más szóval, kék óceán a vörösben – új megoldás a versenyhelyzeti hátrány leküzdésére, és szakmai tudásunk és üzleti tapasztalatunk nemzetközi porondon történő megmérettetésére. A nyelvtanulással küszködők egy idő után eljutnak egy olyan „platóra”, ahol nyelvtudásuk stagnál, a fejlődés (az új szavak, kifejezések és nyelvtani struktúrák beépülése és gyakorlati használatának üteme) lelassul, s ez nemcsak a lelkesedés csökkenéséhez, hanem a nyelvtanulás abbahagyásához is vezethet, ami munkahelyi kilátásaikat is jelentősen visszaveti. Ha visszaesnek a provincializmus helyi mocsarába, már alig lesz visszaút a fényre. Ilyenkor nincs idő meditációra, belső harmónia kényelmes keresgélésére, vagy fogcsikorgató „ha belepusztulok is, versenyben maradok” erőlködésre. Megoldás: áttörni” ezen a holtponton, és búszterrel új lendületet vinni a tanulásba, a képzésbe, amely után a hagyományos módszerek is új alapokon építkezhetnek tovább. Ahhoz, hogy ezt az áttörést elérjük, szimulálnunk kell a résztvevők számára az anyanyelvükön már ismerős üzleti helyzeteket (üzleti tárgyalás, prezentáció, értekezlet, videó-konferencia, telefonos ügyfélkezelés, projektvezetés, változáskezelés, teljesítménymenedzsment, stb.). Olyan pozitív, adrenalin szintet emelő „szakmai stressz-helyzetbe” kerülnek a résztvevők, amelyet tovább erősít a napi 8 órás folyamatos célnyelvi beszéd, hallás utáni szövegértés, olvasás és írás. Úgy pörögnek fel, hogy közben észre sem veszik, szertefoszlik a szorongás, könnyeddé és játékossá válik a legnehezebbnek tűnő prezentáció, értekezlet vagy üzleti tárgyalás levezetése is. Szóval, jöhet a pitch!

A búszter azonnal lemérhető hatása:
• A résztvevők célnyelvi kommunikációja mérhetően javul – sokkal inkább koncentrálnak az üzenet célba juttatására, mint azokra a gátlásokra, hogy pl. milyen nyelvtani hibát vétenek a szöveg megalkotásakor.
• A nyelvi fejlődésen túl számos olyan területen érezhető a továbblépés, amely a résztvevők szakmai, de privát életéhez is szorosan hozzátartozik: egymás iránti tolerancia, motiváció, asszertív kommunikáció, stressz-kezelés, stb.
If I knew I wouldn’t fail, why should I do anything at all? Még a kozmopolita üzleti világban természetes könnyedséggel mozgó cyber-generáció számára is újdonságot, más nézőpontot adnak a búszterek. Érdemes kipróbálni!
|
új hozzászólás küldése >>
Még nem érkezett hozzászólás!
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Nagy Andrea
Coaching - Tréning Humán források Munka-magánélet Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
|
|
|
|
 |
Pekár Dóra
Humán források Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Schoner Vera
Humán források Munka-magánélet Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Tóth Tamás
Humán források Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRCafe, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|