Mozgásban vagyunk
|
Egész életemben nagyon élveztem a mozgást, különösen a táncot. A zenére történő ritmikus mozgás mindig a  szívem csücske volt, az utóbbi időben azonban talán még közelebb kerültünk egymáshoz. Ennek, és egy nagyon kedves régi barátnőmnek köszönhetően eljutottam nem rég egy csodás órára, ahol felemelő élményben volt részem. Idegesen, fáradtan érkeztem, és energiával telve, feltöltődve távoztam. Biztosan te is táncoltál már ki magadból feszültséget, szomorúságot vagy örömöt? A mozdulatok energiája, kifejező ereje csodás hatalommal bír... nem csak a táncban, az életben is.
Neked mit jelent egy mozdulat? Egy finom rezzenés vagy egy határozott lépés? Nekem sokat elárulnak magamról, és másokról. A mozgás, mozdulat fontosságának kérdésében úgy gondolom, sokan osztozunk, még ha nem is figyeljük, használjuk tudatosan testünket arra, hogy pontos kifejezője legyen hangulatunknak, viszonyulásunknak, érzelmeinknek vagy akár szerepünknek. Ezen a gondolat szálon elindulva, a táncos élményeimre és korábbi (részben Kiss György Ádámnál) improvizációs színházban eltöltött éveimre hagyatkozva úgy gondoltam, hogy egy szakmai önismeretet megcélzó tréningcsoport fókuszába beszéd helyett a mozgást, improvizációs kifejezésmódot, rajzot és a szimbólumokat helyezem. Az ötlet igen hatékonynak bizonyult, bár az igazsághoz az is hozzátartozik, hogy a résztvevők kevés kivételtől eltekintve nők voltak. Az első "érzelemábrázolásokat", szakmai dilemmák megmutatását követően olyan problémák, nehézségek kerültek felszínre, melyek szóban talán csak sok-sok beszélgetés során jelenhettek volna meg. Szeretem a rajzokat és a szimbolikus eszközöket, mert bárki remekül le tudja írni általuk belső világát, érzéseit, történetét anélkül, hogy szembesülne a megnyílás igazi nehézségeivel, ami a mi kultúránkban a férfiak számára igazi kihívást jelent ezek nélkül a segítségek nélkül. A rajz és a szimbólumok itt is remekül működtek a csoportdiagnosztikában, melyről utána órákig tartó beszélgetéseket, elemzéseket lehetett folytatni, és nagy felismerések találtak gazdára egy-egy viselkedéssel, betöltött szereppel kapcsolatban. Ha a mozdulataink tényleg ilyen sokat tesznek hozzá a kapcsolatainkhoz, az önismeretünkhöz, az életünkhöz, akkor miért használjuk őket ilyen tudattalanul, akár hányaveti módon? Hogyan kerülhetne méltó helyre az életünkben? Ez egy sokszor felmerülő kérdés bennem mostanában, ezért nagyon örülnék, ha megosztanátok velem ezzel kapcsolatos tapasztalataitokat, gondolataitokat, ötleteiteket.
|
új hozzászólás küldése >>
Dióssi Zoltán
Kedves Nóra!
A testbeszédet már gyermekkorban tanítani kellene,így felnőttként ismerve és alkalmazva sok minden egyszerűbbé válna.
Évek óta tanulom,figyelem és próbálom alkalmazni
a szavak nélküli kommunikáció adta lehetőségeket a magánéletben és a munkában is.
Egy tárgyalás során az a fél szerzi meg a jobb pozíciót,aki tud "olvasni"a másik fél szeméből és mozdulataiból.Sokszor találkozom azzal a sajnálatos ténnyel,hogy bizony mást mond a szánk és mást a testünk.
Véleményem szerint a szemünk a legbeszédesebb,és
az igazság is benne rejlik.Aki képes odafigyelni bármilyen szituációban beszélgetőpartnere szemére,nagy előnyre tesz szert.
Nekem mit jelent egy mozdulat?Mindenképpen ösztönös őszinte reakciót,ami sokszor többet elárul rólunk,mint hinnénk.
Szorgalmas és kitartó munkával úrrá tudunk lenni testünkön és hellyel közel sikerül kontroll alá helyeznünk-de tökéletes sohasem lesz.
Hatalmas és gyönyörű téma- lehetne róla órákat beszélgetni:-)
Szép hétvégét,
Dióssi Zoltán
Jószai Nóra - Szakértőnk adatlapja
Kedves Zoltán!
Köszönöm az értékes gondolatokat, mélységesen egyetértek velük, és hadd tegyek hozzá én is két "gondolatmozdulatot".
Az egyik, hogy sok középiskolában oktatnak már kommunikációt valamilyen fedőnév alatt egy teljes tantárgyi órát szentelve neki. Az eredményekről inkább nem nyilatkoznék, arról viszont igen, hogy ezeket legtöbbször nem speciálisan képzett szakemberek tartják. Így a diákokkal történő kommunikációjuk sem teszik őket hitelessé a fiatalok számára. Sokszor nem gyakorlatorientált az óra sem. Szóval lehetne még fejleszteni a remek elképzelés megvalósításán.
A másik egy személyes tapasztalat a munkámból. A velem szemben ülő kliensek (különösen a férfiak) rendkívül nehezen tudják megfogalmazni érzéseiket, érzelmeiket, és szavakkal megragadni a megfoghatatlannak tűnő nonverbális kommunikáció jeleit és jelentését. Amikor erre rávilágítok, sokszor kiderül, hogy még mindig él az az erős közhiedelem, hogy ami a tudat által nem kontrollált, az nincs.
Ez számomra igen meglepő egy olyan világban, ahol az emberek rengeteg erőben hisznek, és nem kérdőjelezik meg annak létezését csak azért, mert még nem látták vagy mert nem látják át szabályszerűségeit.
Mindezek alapján általában könnyen elfogadják, hogy érzelmeiknek, gondolataiknak, mozdulataiknak is vannak olyan rétegei, láthatatlan mozgatórugói, melyek működését ugyan a tudatukkal nem látják át, az mégis meghatározó egy adott helyzetben.
Az emberi test-lélek egysége, viselkedésünk véleményem szerint egy önálló univerzum saját szabályszerűségekkel, erőkkel, melyek családtörténetünkre, tapasztalatainkra épülnek.
De nem szeretnék ilyen messzire szaladni, azt hiszem, ez már egy harmadik "gondolatmozdulat" része.
További jó együttrezdülést, szép hétvégét kívánok! :-)
Dióssi Zoltán - http://
Kedves Nóra!
Sikerült az együtt rezdülés,nagyon értékes írást olvastam.Pár gondolat csepp az előzőekhez.
Már az óvodában el kellene kezdeni játékos formában a testbeszéd tanítását és alkalmazását a gyerekeknél.Rendkívül fogékonyak és hatalmas az igazságérzetük.Öröm nézni,milyen összhangban követi a testük azt,amit mondanak.Bizony sokszor sokkal jobban kommunikálnak,mint a felnőttek.
Azon nem csodálkozom,hogy a férfiak nem mindig tudják kifejezni érzéseiket,érzelmeiket.Gondoljunk arra,hogy az évezredek óta kialakult szerepük teljesen más kifejezésmódokat alakított ki.Erről a témáról órákig tudnék beszélgetni,:-)
És akkor a harmadik "gondolatmozdulathoz"...
Tökéletesen egyetértek a test-lélek univerzummal.
A családtörténet és a tapasztalat mellett a jövőről alkotott képünk is befolyásolja viselkedésünket.
Véleményem szerint nem véletlen,hogy a mély emberi kapcsolatok ezek egymásban való felismerésére épülnek.
Nem véletlenül alakul ki egyes emberek között az azonnali szimpátia-de ez már talán egy negyedik "gondolatmozdulat".És itt a kérdés,hogy miért kérdezik sokan,hogy a szívemre,vagy az eszemre hallgassak?
Tartalmas jövő hetet és sok pozitív gondolatot!
Jószai Nóra - Szakértőnk adatlapja
Kedves Zoltán!
Egy kérdés jutott eszembe, miközben írását olvastam.
Vajon a jövőről alkotott képünk nem a családtörténetünkre, és az általa meghatározott keretben vagy azon kívül merészkedve szerzett tapasztalatainkra épül?
Milyen sokan vagyunk, akik életünk során tudattalanul újra megvalósítjuk őseink történetét, választását, döntéseit. Nem igaz? :-)
Szép nyarat!
Dióssi Zoltán - http://
Kedves Nóra!
Tökéletesen egyetértek!:-)
Ám mivel mi is folyamatosan változunk,így a jövőnkről alkotott kép is.
"Csiszolatlan gyémántok" vagyunk és ha hagyjuk magunkat megmunkálni a külső behatások által,akkor nagyban befolyásoljuk az elkövetkezendő időt.
Számomra a képlet még mindig így teljes.
Szerintem az az ember él teljes életet,aki észreveszi a számára pozitív lehetőségeket és nem megy el mellettük észrevétlenül.
Önnek is szép nyarat kívánok!
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Bokor Attila
Coaching - Tréning Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Jószai Nóra
Coaching - Tréning Posao - Privatni ivot
Szakértő
|
|
|
|
 |
Nagy Andrea
Coaching - Tréning Humán források Munka-magánélet Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRCafe, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|