Social Impact - avagy mire jó az ingyenes szervezetfejlesztés
|
Persze, persze, jó dolog a CSR, fontos a társadalmi felelősségvállalás, csak most éppen nincs rá időm. Majd talán jövőre... 
Ezt mondogattam magamnak tavaly, meg tavaly előtt is. Aztán mindig utolért a Pató Pál Úr effektus. Pedig régebben, három-négy évvel ezelőtt még nagyon komolyan vettem a társadalmi felelősségvállalást. Egy-egy non-profit szervezet ingyenes fejlesztése mindig bele kellett hogy férjen az életembe.
Csak hát ez az, amire most már végképp nincs energiám, gondoltam egészen egy hónappal ezelőttig. Aztán az ODWS Social Impact Projektjének hála rájöttem, hogy pont fordítva áll ez az energetikai képlet: hihetetlen, hogy mennyi energiát nyerek ebből az ingyen végzett szervezetfejlesztési munkából!
[Mi az a Social Impact Projekt?
Az OD Word Summiton résztvevő tanácsadók közül magyarok és külföldiek egyaránt vállalkozhatnak arra, hogy valamely hazai non-profit szervezetet ingyen fejlesztenek. A jelentkező magyar és a külföldi szakértőkből tanácsadó párok alakulnak, s az így kialakuló kis szervezetfejlesztő csapatok segítik a projektre jelentkező egyesületek és alapítványok valamelyikét.]
Kinek jó mindez?
Mindenkinek. A Social Impact által a non-profit szervezetek olyan szolgáltatáshoz jutnak, amelyet másképp talán nem tudnának igénybe venni, így viszont jelentős segítséget kapnak külső szakértőktől teljesen ingyen. Maguk a tanácsadók is rengeteget tanulhatnak más kultúrák fejlesztőinek tapasztalataiból a közös munka során, új módszereket, megközelítéseket ismerhetnek meg. Végül pedig a konferencia minden résztvevője tanulhat az élményből, hiszen a szakértői párok és az általuk fejlesztett szervezetek képviselői az ODWS-en beszámolnak majd a közös munkáról és annak tanulságairól.
Social Impact és a tanácsadói energiaháztartás
Sokat dolgozom az egyesület fejlesztésén: gondolkodom, könyveket bújok, egyeztetek a külföldi fejlesztő partneremmel, a projekt koordinátorunkkal... Ez összességében sok időt, sok elfoglaltságot jelent. És mégis, minél többet foglalkozom ezzel a feladattal, annál több energiát, lelkesedést érzek magamban. Furcsa paradox helyzet ez, és mélyen elgondolkodtat. Honnan is jön ez az energia? Nyilván sok forrása van, amelyek közül én most kettőt emelek ki.
Az első energiaforrás: Egy ügy, amely megdobogtatja a tanácsadói szívet
A Kővári József Borz által vezetett Fény Árnyék Egyesület közel tíz éve járja Magyarország elszigetelt romák lakta falvait a Vándormozi névre hallgató kezdeményezés keretében. Nehéz szavakba önteni a Vándormozi-életérzést, azt, hogy mit is ad ez a roma lakosságnak, szavak helyett ezért beszéljenek a képek.
Én, aki az utóbbi években elsősorban for-profit szervezeteket támogattam a fejlődésben lenyűgözve állok ennyi társadalmi küldetéstudatot és tenni akarást látva. A Vándormozi egy olyan ügy, amelyért én is szeretnék tenni. Mély tiszteletet érzek Borzék iránt, akik ezt a projektet valóban csinálják, élik, akik ennek szentelik a mindennapjaikat. És már ezért öröm velük dolgozni.
A második energiaforrás: Egy támogató külföldi partner, aki új oldalról világítja meg a mindennapinak tűnő kérdéseket.
Amikor Rita Alonival először beszéltem skype-on, és elmondtam neki, mit csinálnak Borzék, ő rögtön úgy nyilatkozott: „this is a beautiful project”. Az ő lelkesedése fokozza az enyémet és viszont. Hasonlóan gondolkodunk, de mégis másképp. Mindketten elkötelezettek vagyunk a fejlesztési projekt iránt, ám míg én nyakig benne vagyok a fejlesztésben tettek és érzelmek szintjén egyaránt, addig ő a távolból hideg fejjel, de mégis szívvel-lélekkel segít nekem, mint szupervízor. Új szempontokat, új összefüggéseket fedezek fel Rita segítségével, és a felfedezés izgalma hajt tovább előre.
Social Impact a stressz és a kiégés ellen
Nemzetközi kutatások igazolják, hogy az önkéntes munka, a társadalmi felelősségvállalás, a valamilyen „magasztos cél” érdekében végzett tevékenység, komoly stressz-csökkentő tényezők különösen akkor, ha közösségben végezzük őket. Igaz ez annak ellenére, hogy az egyénre nyilvánvalóan több feladatot ró az extra munka.
Én ezt a pozitív összefüggést most saját bőrömön tapasztalom. A Social Impact-et pedig, mint stressz és kiégés elleni kúrát mindenkinek csak ajánlani tudom.
|
új hozzászólás küldése >>
Még nem érkezett hozzászólás!
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Bokor Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
|
|
|
|
 |
Pekár Dóra
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Tóth Tamás
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRCafe, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|
