Endorfin termelő Apple-kereskedő
|
Ismerek egy srácot, akinek van egy Apple kereskedése
Budapesten. Első alkalommal úgy 5 éve találkozhattunk. Mielőtt az Apple domborított a Mac OS X Tiger-el és az egymagos alumínium MacBook Pro-val. Arra emlékszem, hogy éppen a lakásfelújításom végén jártam és a házimozi rendszerem beszerzésén kellett törnöm a fejem, hiszen elkészült az 5.0 hangrendszer fali csövezése.
Jártamban-keltemben egyszer egy bolt kirakat-hirdetésére figyeltem fel,
ahova betértem…
Pár órával később egy komplett hangfalrendszer rendeléssel, majd pár nappal később egy MacBook Pro-val a hónom alatt jöttem ki fülig érő szájjal, talpig büszkén. Arra is emlékszem, hogy nagyon örültem, hogy nekem MacBook Pro-m van és teljes volt a meggyőződésem afelől, hogy a legjobbat választottam. (Ezt azóta is így gondolom) A Mac OS X operációs rendszer ugyan teljesen ismeretlen volt számomra, de a látványos részletek elvarázsoltak. Vásárlás után úgy éreztem, hogy csak és kizárólag Mac-et akarok használni és ezt az élményt minél gyakrabban szeretném megélni újra és újra. Nyilvánvaló, hogy az élménysorozat elindította az endorfin termelést a szervezetemben. Egy klub tagjának éreztem magam. Az Apple klubénak. Az Apple fejlesztések mögött meghúzódó filozófia és a hazai Apple közösség részesének. Akkor már tudtam, hogy Apple gépe csak annak van, aki eltökélt az erő, a hatékonyság, a szépség, a minőség, a megbízhatóság, a könnyű kezelhetőség, és a kápráztatás gyönyörködtető érzése mellett. És természetesen mindezért hajlandó és képes extra árat fizetni.
Aztán egyre többet jártam vissza. Mindig beugrottam, amikor arrafelé jártam. Nem túl gyakran, de havonta többször. Idő közben egy Mac mini, és további MacBook Pro gépek elégedett tulajdonosa vagyok.
Egy napon elgondolkodtam a történeten. Felidéztem a kapcsolatom kezdetét a Mac-el és minden további lépést. Rájöttem, hogy ez egy szüntelenül mélyülő kapcsolat. Egyelőre (még mindig) nagyon élvezem.
Arra gondoltam, hogy ennek az érzés-montázsnak a tiszteletére interjút készítek azzal az emberrel, aki először összehozott az Mac-el, aki először adott el nekem Mac-et és akinek a véleményére Apple termék ügyben azóta is nagyon odafigyelek és a jövőben is ezt fogom tenni. Látom, mit hozott össze az elmúlt években és azt is látom, mit fizetett mind azért amit eddig elért. Azt is látom milyen ember volt és milyenné vált. Hogyan változott a személyisége és az értékrendje. Mikor és mi okozott neki örömet és miért? Mi fáj neki és miért? Egy személyiségről az álmai sokat elárulnak. Ezekről gyakran beszélgettünk.
Sok mindent el lehet Róla mondani, de amikor engem kérdeznek, én csak annyit mondok, hogy az egyik legjobb kiskereskedő akivel eddig életemben találkoztam.
Hallgasd meg az interjút élőben a hazai Apple kereskedelem fenegyerekével és közben tedd fel Te is kérdéseidet! Várunk a hálón 2009.07.22.-én, szerdán 14:00-kor a Forrószék élő adásán.
Jó szórakozást,
|
új hozzászólás küldése >>
 Robi - http://www.jnj.com
Változott-e a baráti társaságod az elmúlt időszakban? Van-e olyan ember akire a kezdetektől számíthatsz függetlenül attól, hogy hűtőgépszerelő, vagy menő vállalkozó vagy?
 Puskás Imre
HR Cafe csapat!
Gratulálok a "forrószék" szerdai adásához!
Nekem tetszett az interjú!
Érdekes volt látni egy sikeres ember "életérméjének" két oldalát.
Nagyon tetszett Handras őszintesége a témában.
További sok sikert kívánok!
P.I
Robert: hat valtozott is meg nem is. Szerintem csak annyira valtoznak a baratok egy cegvezetonek mint az eletben barki masnak is szep folyamatosan cserelodik a barati kore. Termeszetesen nekem is vannak nagyon regi baratok, meg ujak is, de golfozni meg nem kezdtem el :)
Ha eddig szerettétek a Mac-et, most még jobban lehet. Már be lehet szerezni akár ingyen is. Itt van infó arról, hogyan:
iphone-for-me.co.cc
Sok sikert hozzá, ha kipróbáljátok!
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
|
|
|
|
 |
Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRCafe, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|
