Falak után sikátorok
|
 Lassan, de biztosan leomlanak a tradicionális nemi szerepek „falai”. Reszkessen a macho világ! Vagy reszkessenek a gyerekek? Hiszen az anyák felszabadulása a gyermekek „elárvulását” és az otthon melegének kihűlését jelentheti. Főleg itt, ahol három lehetősége van a kisgyermekes anyukáknak, mint a népmesékben:
otthon maradsz némi zsebpénzért és feladod a szakmai ambícióiddal éned egy részét, esetleg egy alig fizető részmunkaidős állás után nézel, vagy beállsz a „látástólvakulásigdolgozó” szuper munkaerők klubjába. Persze meg van az illúzió, hogy te dönthetsz, mindenképpen elveszítve valamit a sok, számodra fontos dologból. Nem könnyű a nők helyzete. És a férfiaké sem lesz egyszerűbb, hiszen a munkaerőpiacra betörő „mamik” kiszoríthatják őket a jól kiépített játszóterükről, és otthon sem várja őket már a finom meleg vacsi.
Hol van a megoldás?
|
Új hozzászólás küldése >>
 Mohari Imola
Nem kell minden nőnek szülni.
 Vojnits Bálint - Szakértőnk adatlapja
A gyerekszülés és a munka nem mai együttes. Ma azért okoz fejfájást, mert megváltozott a társadalom ritmusa. A megoldást is a társadalom fogja tudni megmutatni, majd ha a probléma már eléggé fájni fog.
 Koczka Terézia - http://www.keycoach.eu
3, ma már felnőtt fiam van. Egy még egyetemi hallgató koromban, a negyedik év második félévének utolsó előtti hónapjában született, a második diploma után fél évvel, a harmadik - kissé leszakadva - 8 év múlva. (Az egyetemet évkihagyás nélkül befejeztem.)
Annak idején a harmadik születésekor döntöttem úgy, hogy elég volt a bejárásból. Igaz, az otthoni munkavégzéshez semmi másra nem volt szükségem, mint egy rajzasztalra a nappali végében. 1983-ban szabadúszónak lenni nem volt éppen kockázatmentes döntés, de legalább 1988-ra, a cégtörvény életbe lépésének idejére már felkészült és megedződött cégtulajdonos lehettem:-)
Nekem a legfontosabb az életemben az volt, hogy gyerekeim szülessenek és én velük tölthessem életük első pár évét - szerencsére ezt elég pontosan tudtam tinédzserkorom óta, és szerencsére adódott vállalható megoldás.
A harmadik gyerekem születése után, 34 évesen kezdtem például angolul tanulni (mivel szabadúszó voltam, az én esetemben a gyes által teremtett 'szabadidő' értelmezhetetlen volt), 11 éves volt a fiam, amikor MBA diplomát kaptam ezen a második nyelven.
Élveztem az életemnek ezt a ritmusát - pont addig tudtam rájuk többet figyelni, amíg szerintem nekik erre szükségük volt.
Nem tudom megmondani, kinek-kinek mi jelent megoldást az életében felmerülő dilemmákra, egyben azonban biztos vagyok: a térsadalomtól várni az én válaszaimat nem tűnik jó befektetésnek.
 Jószai Nóra - Szakértőnk adatlapja
Minden gondolatot köszönök, részben valamennyivel egyet tudok érteni. Azt hiszem ez elsősorban a problémakör összetettségének, társadalmi és egyéni meghatározottságának köszönhető. Amikor ezeket a gondolatokat írtam, sok ezzel kapcsolatos kérdés, élmény, tapasztalat ért a baráti körömben, és a saját életemben is felmerültek ezek a kérdések.
Az elmúlt néhány év munkatapasztalatai alapján én is úgy gondolom, hogy "nem kell mindenkinek szülnie", és ennek felvállalása talán az elmúlt években kicsit könnyebbé is vált a nők számára, lehet, hogy éppen a társadalmi ritmus és elvárások változása miatt. A megoldást azonban nem bízhatjuk a társadalomra (mint a véletlenre), mert véleményem szerint ezzel kiszolgáltatnánk egy olyan kis lényt, aki elsősorban tőlünk , és csak másodsorban a társadalomtól függ abban a kritikus első négy-öt évben, mely igazán meghatározza lelki egészségét, és a társadalmi sikerességét. Mire a társadalmi változások utat mutatnak, a most ezzel a problémával küzdő családok gyermekei felnőnek.
Örömmel olvastam Terézia hozzászólását! Az én anyukám is meg tudta oldani édesapámmal együtt, hogy otthon dolgozzon (képzőművészek). Mindig várt otthon a reggeli, ebéd, tiszta ruha, egy jó beszélgetés, kisírhattam és kinevethettem magam. Számomra ez a követendő minta, mégis úgy látom, ez a "függetlenség" csak kevés nő számára elérhető, hiszen a nők többsége 8-10-(12) órában cégeknél, multiknál dolgozik, nem igazán rugalmas munkaidőben. De ennek ellenére én is hiszek abban, hogy a gazdasági és társadalmi kereteken belül, magunk kereshetejük meg az útját a számunkra legjobb megoldásnak. :-)
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Bezzeg Szilvia
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
|
|
|
|
 |
Diós Edit
Coaching - Tréning
Humán források
Rovatvezető
|
|
|
|
 |
Füzér Gábor
Coaching - Tréning
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
| |
Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
|
|
|
|
 |
Kollár Anna
Coaching - Tréning
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Besser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, interjú, intranet, iPhone, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|
