Kompetencia vagy módszertan?
|
 Sok ismerősöm keres meg mostanában azzal, hogy hol tanulhatna coachingot, illetve vár támogatást tőlem abban, hogy a piacon egyre szaporodó képzési programok közül milyen szempontok szerint válasszon.
Én januárban fejeztem be a nemzetközi minősítésre felkészítő másfél éves képzést, így jobb híján rendszerint elmesélem nekik a saját döntési folyamatomat.
1995-ben kaptam kézhez MBA diplomámat, és még abban az évben az Ernst&Young magyarországi irodájánál kezdtem dolgozni, ahol változáskezelésre szakosodtam. Egyre többször fordult elő, hogy a projekt szponzora személyes támogatást is kért az együttműködés során – ilyetén ténykedésemet ma már coachingnak nevezem...
 Mivel igazi élvezetet találtam ezekben az együttműködésekben, és időközben egyre többet tanultam is a témában, arra az elhatározásra jutottam, hogy megmérem a tudásomat a nemzetközi üzleti környezetben is.
Azt tudtam, hogy az egyetlen nemzetközi szervezet, az International Coach Federation (ICF) akkreditációja örvend széleskörű elfogadottságnak, így a szervezet honlapját használtam kiindulópontként a kutatómunkában. Ott találtam meg azoknak a tréningprogramoknak a listáját, amelyek élvezik az ICF minősítését, és elfogadottak, mint az akkreditációra felkészítő programok.
Az akkreditációnak különböző szintjei vannak, erről egy rövid összefoglalót a Műhelymunkák között talál a kedves olvasó.
Nekem egy következő szempont volt, hogy a program angol nyelvű legyen (magyarul ICF akkreditált tréningprogram egyenlőre nincsen), és hogy Európa valamelyik városában legyen. Ezeknek a kritériumoknak 10  tréningprogram/képző cég felelt meg, közülük 3 nyílt napján részt vettem, mire dönteni tudtam ez egyik brit cég programja mellett.
Fontos szempont volt még a döntésben, hogy a program kezdetén felmérték az akkori szakmai/személyiségbeli kompetenciámat, a személyes tanulási folyamatra vonatkozó tervemet (learning plan) én magam állítottam össze, amit a program vezetőjével való személyes konzultációban véglegesítettünk.
Így vágtam bele abba a másfél évig tartó nagyon intenzív, de fantasztikusan érdekes tanulási folyamatba, aminek eredményeként ma már nagyobb tudással és kompetensebben tudok multinacionális vállalatok felsővezetőinek társa lenni személyes fejlődésük útján.
Az elkövetkező néhány hétben részletesen megosztom tapasztalataimat ezen az oldalon. Háttéranyagokat a Műhelymunkák között találnak.
|
Új hozzászólás küldése >>
 Babay Bettina
Jó magam is érdekelt vagyok e témakörben, mivel szeretnék a későbbiekben e terülen tevékenykedni.
Hogy merre is induljak el, ahhoz segítséget adott a cikk.
Köszönöm!
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Bezzeg Szilvia
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
|
|
|
|
 |
Diós Edit
Coaching - Tréning
Humán források
Rovatvezető
|
|
|
|
 |
Füzér Gábor
Coaching - Tréning
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
|
|
|
|
 |
Kollár Anna
Coaching - Tréning
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Besser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, interjú, intranet, iPhone, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|
