Grafológia alkalmazása fejvadász projektben
|
Az egyik aktuális fejvadász projektünk kapcsán ma írattam meg a harmadik jelölttel a grafológiai vizsgálathoz szükséges irományt. Grafológiát azoknál a pályázóknál vizsgálok, akik az első interjú után továbbra is motiváltnak és potenciális jelöltnek tűnnek. Amikor elemeztem a grafológia eredményét, elgondolkodtam azon, hogy a folyamatot meg kellene fordítani.
Az önéletrajzok kiértékelése után megfelelőnek tűnő jelöltekkel, de még az első interjú előtt, meg kellene íratni a grafológiai tesztet és csak azokat a pályázókat behívni az interjúra, személyes beszélgetésre, akik a grafológiai értékelés alapján megfelelhetnek a pozíció elvárásainak. Így utólag átgondolva, ez szerintem látványosan felgyorsítaná a recruitment folyamatot és a fejvadász projekt sikerességét is megnövelné. Lehet, hogy érdemes volna kipróbálni !?
|
Új hozzászólás küldése >>
 Zsuzsi
Kedves Erzsébet!
Nagyon örültem véleményének a grafológiai elemzés hasznáról. Véleményem szerint is nagyon hatékony módja a pályázók szürésének. Sajnálatos módon, még mindig kevesen hisznek benne, fölösleges idő és pénzpocsékolásnak tarják. Pedig a kézírás szakértö elemzése nagyon sokat segíthet egy jelentkező alkalmasságának mérésénél.
 Vojnits Bálint - Szakértőnk adatlapja
A Grafológia varázslásnak tűnt számomra. Ma már ismerem az erejét: kolléganőm komoly időt szánva arra, hogy méricskéljen, egyszercsak előjön egy elemzéssel, ami párhuzamban van azzal, ami az én véleményem. Sőt, megerősít abban amiket egy beszélgetésből csak sejtettem eddig.
Számomra elsősorban nem is az a döbbenetes, hogy lehet írást hatékonyan elemezni, hanem az a tény, hogy az írásunk ennyire árulkodik.
Aztán felmerült bennem a kérdés: itt vannak a szemek ami a lélek tükre, az írisz, ami árulkodik a betegségeinkről, a bőrünkön aztán minden meglátszik az ég világon, az arc mimikái messziről árulkodnak, a testbeszéd is csacsog, az írásunk mögé nem tudunk elbújni.......
És mégsem ismerjük egymást eléggé. Hol a probléma? Talán nem figyelünk?
 Ludányi Magdi
Én is úgy érzem, hogy ritkán van időnk odafigyelni azokra a dolgokra, amik az orrunk előtt vannak. A gyerekünk, a bőrünk, az írásunk.
Mindenki ugyanúgy tanul írni az iskolában, ugyanazokat a karikákat és hurkákat kell rajzolni házifeladatként. A felnőtt írások azonban annyira különbözőek, hogy maga az aláírásunk például egyedileg azonosít minket (pl a bankkártyánkon). De mi történik a közbeeső időben? Miért kezdi el valaki balra dönteni a betűit vagy sokkal nagyobbra rajzolni a nagybetűket?
Azt hiszem, már tudom, minek fogok utánanézni a hétvégén.
Grafológus biztos nem lesz belőlem egy pár nap alatt (hisz ez is egy szakma), de talán tanulok valamit.
 Basics Erzsébet - Szakértőnk adatlapja
Köszönöm a hozzászólásokat, és nagyon örülök annak, hogy az általam leírtak egy részről megerősítésre találtak, másfelől pedig további gondolatok megszületésére serkentettek.
Én úgy vélem, hogy a jövőben a grafológia, mint módszer elfogadottsága, az iránta érdeklődők táborának növekedésével arányosan, nőni fog és egyre nagyobb teret fog hódítani magának a munkaerő kiválasztásban és a humánerőforrás gazdálkodás egyéb területein is.
 Puskás Imre
Pár hete hallottam egy ismerősömtől, hogy egy "új" vizsgálati formával egészítenék ki a felvételi, kiválasztási procedúrát vállalatuknál.
Mégpedig azzal, hogy felvételen rögzítenék a lefolytatott állásinterjút és ezután egy speciális hangelemző készülék rendszerén futtatnák át a hanganyagot abból a célból, hogy kiderüljön, ha az interjúalany esetlegesen nem mond igazat, vagy éppen fokozott izgalmi állapotba kerülne bizonyos szakmai témakörök érintése kapcsán.
Tehát egyféle hazúgságvizsgálaton is keresztülmenne.
Konkrét és kézzelfogható eredményt kapnának azonnal a személy megbízhatóságával kapcsolatban.
Erzsébet,
Ön szerint ennek az eszköznek az alkalmazása sikerre vezethet a hagyományos módszerek mellett? Mik lehetnek az esetleges buktatói? Grafológiával is kimutatható, ha valaki nem ír igazat? :-)
Tisztelt Puskás Imre!
Nagyon köszönöm a hozzászólását. Látom, tájékozott a témában és érdeklődik a terület gyakorlati használata iránt. Sajnos, az Ön által leírt eszköz előttem nem ismeretes, nem hallottam még róla. Ez nagyon jó eszköz lehet a kiválasztási folyamatban, bár véleményem szerint egy kicsit „erősnek” tartom az eljárást. Úgy gondolom, hogy egy felvételi procedúrát felesleges egy rendőrségi kihallgatás felé eltolni. Annyira azért nem kell a végletekbe menni. Nem hiszem, hogy az egyébként annyira jól bevált eszközökkel nem lehetne kiválasztani a megfelelő jelöltet. Ha pedig netán kiderül, hogy mégis mellényúltunk…hát megesik, hiszen mi is csak emberek vagyunk és tévedhetünk! Vagy nem? A grafológia módszere alkalmas arra, hogy a kérdéses személyiségjellemzőt kiszűrje.
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, benchmark, blog, brand, BSC, buddhizmus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, conference, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, defibrillátor, design, DIADAL, dolgozó anyák, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, English, Eric Berne, esélyegyenlőség, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fejvadász, fejvadászat, felmérés, felvásárlás, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafológia, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, headhunter, home office, hr, HR audit, HR bál, HR Cafe, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, iPhone, IT, Julia Foster-Turner, junior, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, karakter, karrier coahcing, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, konferencia, korfa, KPI, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, leépítés, legjobb csapat, legjobb munkahely, life coaching, lojalitás, management, market research, Marketing, maslow, MCC, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, personal branding, Ph.D., piackutatás, pozitív, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, probléma, profil, profit, projekt, pszichodráma, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, ROI, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, szívritmuszavar, szakmák, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerepjáték, szervezet, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, sztrók, szupervízió, szupervizor, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, TA, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, testbeszéd, teszt, tréner, tréning, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés előrejelzés, web2, win-win, work-life balance, workshop |
|
|
|
|
|
|
