Innováció a vállalati HR területén – üdvözöllek a klubban!
|
 Az emberi erőforrás területen dolgozó szakemberek manapság jóval több kihívással találják magukat szembe munkájuk során, mint korábban valaha. Megfelelni az üzleti igényeknek, a jog hálójában boldogulni, mind elvárás, úgy mint a belső ügyfeleknek, a vezetőknek és a munkatársaknak színvonalas szolgáltatást nyújtani. Mindemellett a humánus HR-es szerepet is igyekeznek erősíteni, de egyben vérprofi üzletasszonyként / üzletemberként is funkcionálni. A szakmai megfelelés, a teljes szervezet kiszolgálása nagy stresszt ró a lelkiismeretes, szakma fejlődését szem előtt tartó, és munkája iránt elkötelezett HR munkatársban, és mégis sokan azt érzik, ez valahogy mégsem az igazi.
 Az a jó hír, hogy van ennél egy sokkal pozitívabb élményeket nyújtó, és emberként is jól értelmezhető irány az innováció és a kreativitás területére, amely szakmai élményt, emberi gazdagodást, fejlődést és növekedést ígér. A HR sokféle szerepet betölthet egy szervezetben, különböző súllyal és változó érdekek mentén működhet, de egy valamiben azonban minden vállalatvezető biztos: emberek nélkül nem tudná az üzleti céljait megvalósítani, és tisztában van vele, hogy ezekkel az emberekkel, akikkel érdekszövetségbe került (azaz munkaviszonyt létesített), mindenképpen kezdeni kell valamit. Itt jön be az emberi erőforrások szerepe: a tehetségekben rejlő lehetőségek kiaknázása a siker érdekében.
Teljes paradigmaváltást talán nem, de új szemléletet mindenképpen igényel a következő rövid feladat: arra kérem az olvasókat, gondolják át, mi lenne az a néhány legfontosabb dolog a jelenlegi HR-es munkájában, amit saját hatáskörében mindenképpen megváltoztatna. Folyamatokat alakítana át? Új emberi erőforrás tevékenységeket hozna be, esetleg szervezne ki? Mit tenne a rossz, netán kihűlt munkakapcsolataival? Kicsit időzzön el a gondolattal, milyen is lenne a munkája, a kapcsolatai, a szervezet azok után, hogy ezeket a változásokat véghezvitte. Milyen érzést keltene Önben, ha beszélhetne a megvalósítás sikeréről?
Valami hasonló élményt keltő eseményt szeretnék a figyelmükbe ajánlani: az Innováció a vállalati HR területén című szakkonferenciát, amely veszi a bátorságot, és valami újat mutat. Az innováció szellemiségében kihívja a régit, a szokványosat, és mutat valami újat, ami kihívja az embereket, a teljes szervezetet, hogy jobbak legyenek, mint most, sőt, törekedjenek a legjobbak lenni. A konferencia témái, az előadók nem ígérnek könnyű utat, de az utat és számos fontos állomását meg tudják mutatni több oldalról. Kockázatos kaland, ami mérhető eredménnyel jár. Akik eljönnek, kérem a következőket mindenképp hozzák magukkal: nyitott szív, szenvedélyes munkaszeretet és tenni akarás, bátorság és kitűzött célok. Találkozunk ott.
A konferenciára, a HR Cafe olvasói számára, exkluzív belépési lehetőséget tudunk felajánlani az első 10 jelentkezőnek.
Jelentkezni ITT lehet.
|
Új hozzászólás küldése >>
Még nem érkezett hozzászólás!
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, benchmark, blog, brand, BSC, buddhizmus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, conference, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, defibrillátor, design, DIADAL, dolgozó anyák, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, English, Eric Berne, esélyegyenlőség, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fejvadász, fejvadászat, felmérés, felvásárlás, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafológia, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, headhunter, home office, hr, HR audit, HR bál, HR Cafe, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, iPhone, IT, Julia Foster-Turner, junior, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, karakter, karrier coahcing, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, konferencia, korfa, KPI, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, leépítés, legjobb csapat, legjobb munkahely, life coaching, lojalitás, management, market research, Marketing, maslow, MCC, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, personal branding, Ph.D., piackutatás, pozitív, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, probléma, profil, profit, projekt, pszichodráma, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, ROI, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, szívritmuszavar, szakmák, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerepjáték, szervezet, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, sztrók, szupervízió, szupervizor, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, TA, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, testbeszéd, teszt, tréner, tréning, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés előrejelzés, web2, win-win, work-life balance, workshop |
|
|
|
|
|
|
