Csak a vezetékeinket veszíthetjük?
|
Múlt héten arról írtam, hogy a HR és vállalatirányítási folyamataink informatikai támogatásához nem feltétlenül kell saját szerverközpontot, szervereket, valamint bonyolult és drága szoftvereket megvennünk, bevezetnünk, üzemeltetnünk és használnunk.
Egyre több szoftvert igénybe tudunk venni szolgáltatásként is (SaaS, Cloud Computing), interneten keresztül, jól kiszámítható és elfogadható havidíjjal. Gyorsan fejlődő, vagy frissen induló cégeknél kifejezetten hasznos lehet ez a rugalmasság és költséghatékonyság.
Logikus továbbgondolása a SaaS modellnek az, hogy ha már a szervereink és szoftvereink a felhőben vannak, akkor hogyan érdemes kapcsolódnunk a felhőhöz. Kiépítsünk és üzemeltessünk egy belső vezetékes hálózatot az irodánkban, vagy oldjuk meg vezetékek és saját hálózat nélkül?
Ez nagyban függ attól, hogy cégünk munkatársai mennyit dolgoznak az irodában, és segíti-e a sikeres munkájukat, ha bárhonnan elérik a szükséges támogató rendszereket. Ha a válasz is-is, akkor érdemes az irodában legalább egy wifi hálózatot fenntartani, és az irodán kívüli munkatársakat mobil eszközökkel (laptop, okos telefon, táblagép) és mobil internet eléréssel ellátni.
A vállalati HR és vezetői informatika mobilizálásának piacán hasonló történéseket figyelhetünk meg, mint a felhő IT világában. Kis cégeknek akár ingyen is beszerezhetők mobil eszközökre optimalizált vállalati szoftverek, nagyobb cégek pedig percek alatt elkezdhetnek ingyen kipróbálni mobil megoldásokat. Alap képzéseket is kínálnak a gyártók ingyen, természetesen on-line, azaz interneten keresztül, de némelyek személyesen is.
Ezek után könnyű elképzelni, hogy egy divatos táblagéppel bárhol dolgozhatunk és bárhonnan elérhetjük a munkánkat támogató rendszereket, legyenek ezek HR, kontrolling, BI, CRM, logisztikai vagy vezetői rendszerek. Valóban csak a vezetékeinket és kötöttségeinket veszíthetjük el? Meg az informatikusainkat? A virtualizált és mobil világban különösen fontos, hogy az adatok és információk biztonsága megfeleljen mind az ügyfeleink, mind a cégünk üzleti érdekeinek, az adatvédelmi és adatkezelési jogszabályoknak, belső szabályainknak. Ez fokozottan igaz a HR által kezelt személyes, különleges, bizalmas és üzleti titkokat is tartalmazó adatokra.
Mit tegyünk, hogy a mobil és felhős működésünk ne legyen biztonsági problémák miatt borús? * Győződjünk meg róla, hogy a felhő IT szolgáltató rendelkezik megfelelő tanúsítványokkal és adatvédelmi szabályzattal! * A vezeték nélküli hálózatunkat titkosítsuk! * A nyilvános vezeték nélküli hálózatokon csak védett csatornákat használjunk! * A mobil eszközeink legyenek védettek és az adatok ne csak a mobil eszközökön legyenek elmentve! * Rendszeresen auditáltassuk az információkezelésünk biztonságát!
Érdemes a biztonság kialakításához és a rendszeres éves felülvizsgálathoz szakértőt igénybe venni. Ha ezt a költséget megspóroljuk, a felmerülő problémák a hitelességünket és a márkaértékünket fogják rombolni, ami sokkal nagyobb veszteség.
Az agilis, rugalmas, hatékony és egyben biztonságos működésünk, amelyet mobilan és felhőben működő rendszerekkel teszünk lehetővé, az ügyfeleinkben a modern és profi partner képét fogja kialakítani.
|
Új hozzászólás küldése >>
Még nem érkezett hozzászólás!
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, benchmark, blog, brand, BSC, buddhizmus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, conference, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, defibrillátor, design, DIADAL, dolgozó anyák, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, English, Eric Berne, esélyegyenlőség, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fejvadász, fejvadászat, felmérés, felvásárlás, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafológia, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, headhunter, home office, hr, HR audit, HR bál, HR Cafe, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, iPhone, IT, Julia Foster-Turner, junior, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, karakter, karrier coahcing, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, konferencia, korfa, KPI, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, leépítés, legjobb csapat, legjobb munkahely, life coaching, lojalitás, management, market research, Marketing, maslow, MCC, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, personal branding, Ph.D., piackutatás, pozitív, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, probléma, profil, profit, projekt, pszichodráma, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, ROI, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, szívritmuszavar, szakmák, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerepjáték, szervezet, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, sztrók, szupervízió, szupervizor, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, TA, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, testbeszéd, teszt, tréner, tréning, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés előrejelzés, web2, win-win, work-life balance, workshop |
|
|
|
|
|
|