| Műhelymunkák |
|
|
|
Coach koncepcióm, különös tekintettel a munkaerő közvetítés támogatására, és a munkavállalók beilleszkedési coachingjára
Azt gondolom, hogy a coaching módszer használata a munkakört betöltők pozíciójától, rangjátó, szintjétől függetlenül bárki számára elérhető és hatékony. A beilleszkedési coachingot nemcsak vezetőknek biztosítjuk, hanem akár asszisztenseknek, szakembereknek, team supervisoroknak, menedzsereknek is. |
|
|
|
|
|
|
| könyvtár |
|
Apple, Apple Premium Reseller, burnout, business coaching, coach, coachee, coaching, coaching konferencia, CSR, devianciapolitika, diplomamunka, english, EQ, expat, fejvadász, financial, flow, flow élmény, flow experience, GBL, Grafológia, hálózatkutatás, hatékony szervezet, házidolgozat, hr, HR csapat, hroscar, Humán források, ICF, innováció, IT, kiválasztás, konferencia, konferencia-műhelymunka, könyvkritika, kreativitás, kulcsember, kulturális sokk, kutatás, Mac, megváltozott munkaképesség, munka-magánélet, munkaerőpiac, mystery shopping, online, online marketing, piackutatás, próbavásárlás, pszichológia, recruiter, ROI, stratégiai partnerség, szakdolgozat, személyiségteszt, szerevezetfejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti kultúra mérés, tanulmány, tapasztalati tanulás, távmunka, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, tréning, Twitter, üzlet, válság, változásmenedzsment, versenytárselemzés, vezetési stílusok, vitairat, wiw |
|
|
| Szerzők |
|
Bölcskei Mónika, Barnóczki Annamária, BAT Hungary, Bezzeg Szilvia, CIB Bank, Coca-Cola HBC, Csíkszentmihályi Mihály Ph.D., Cziczárdi Györgyi, Czikora Tamás, Damjanovich Nebojsa, Dara Péter, Demendiné Cserna Tímea, Dr. Bokor Attila, Dr. F. Várkonyi Zsuzsa, Dr. Korpás Zoltán, Dr. Kunos István, Dr. Radnai Tamás, Dr. Vicsek András, Fábián Gergely, Fábri György, Fülöp Andrea, Fekete Éva, File Betty, Forgách Katalin, Gothárdi Ibolya, Hegyi Zsuzsa, Hegyi Zsuzsanna, Horváth Márta, Human Synergistics, Human Value International, ICF (fordítás: Human Value International), Izsó Gábor, Kállai Gyöngyi, Kelló Éva, Kertészné Benkóczy Laura, Komócsin Laura, Korpás Zoltán, László Sarolta, Magyar Telekom, Maven7, Mihalik Judit, Nav N Go, Palotai Gabriella, Pető Gábor, Simon Erika, Simon László, Szegvári Zsófia, Szociális és Munkaügyi Minisztérium, Szummer Csaba PhD, Varga Melinda, Vodafone, Vojnits Bálint, Zajkó Roland |
|
|
| Legolvasottabb műhelymunkák |
|
|
|
Vezetői kompetenciák és felmérési módszerei
Vezetői kompetenciák és felmérési módszerei |
|
|
|
|
|
|
|
Apple Premium Reseller próbavásárlás Budapest, 2009
A versenytárselemzés-piackutatás módszertan egyik bevált eszköze a kereskedelmi szektorban a próbavásárlás.
Egy tanácsadó cég versenytárselemzés-piackutatás projektjében sikeresen használta próbavásárlás eszközét. Ennek eredménye lett az a budapesti Apple kereskedők körében végzett próbavásárlásról szóló tanulmány, ami az alábbiakban olvasható magyar nyelven. Ugyanez angol nyelven a műhelymunkák között a
mystery shopping címszó alatt található meg. |
|
|
|
|
|
|
|
Az érzelmi intelligencián alapuló vezetési stílusok fejlesztése coachinggal
Az üzleti életben fontos, hogy a vezető megfelelő képességek birtokában legyen, amellyel a céget, a csapatát, a csapatába tartozó embereket irányítani és motiválni tudja. Ezen fontos képességek egyike a megfelelő szintű érzelmi intelligencia. |
|
|
|
|
|
|
|
Saját coach koncepció bemutatása különös tekintettel a coach pszichoterápiás előképzettségére
coach koncepció bemutatása különös tekintettel a coach pszichoterápiás előképzettségére |
|
|
|
|
|
|
|
A vezető mint coach szerepe a munkahelyi burnout prevencióban
- Mi is az a burnout/kiégés?
- Burnout a munkahelyen.
- A kiégéshez vezető leggyakoribb frusztrációs csapdák.
- A burnout jelei a munkahelyen.
- A burnout szempontjából veszélyeztetett csoportok.
- Miért fontos a prevenció?
- Coaching, mint módszer a bunout prevencióban.
- Coaching, mint lehetőség a burnout határán.
|
|
|
|
|
|
|
|
A Professzionális Coaching Művészete, Tudománya és Gyakorlata
A következő tizenegy alap coaching kompetencia a célból lett megnevezve, hogy támogassák az ICF által meghatározott, napjainkban coaching szakmához tartozó készségek és megközelelítések szélesebb körű megértését. Segítséget fognak nyújtani továbbá abban, hogy elválaszthasd az elvárt coach-specifikus tréninget az általad tapasztalt tréningektől. Végezetül, ezeket a kompetenciákat használták az ICF megbízási folyamat vizsgálat alapjaként. A fordítást a Human Value International coaching üzletága végezte. |
|
|
|
|
 |
|
|
|
A tapasztalati tanulás módszertana
A tapasztalati tanulást szokás a természetes tanulási folyamatnak is nevezni. A téma nem új keletű, hiszen már Arisztotelész is megkülönböztette a technikai, elméleti tudást a gyakorlati tudástól. Amióta tréningek, humán kompetenciafejlesztések történnek, a cél mindig az alkalmazható, beépülő tudás megszerzése volt. Profitorientált szervezetek számára a képlet még egyszerűbb: a képzés rendelkezzen az adott piacon elfogadható ROI-val (Return On Investment). Hogy erre a tapasztalati tanulás lenne a legmegfelelőbb, azt nem állíthatjuk, de a módszernek mindenképpen megvan a maga létjogosultsága és emelt hatékonysága a „tanítás” vagy az „információátadás” mellett. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Karakteres Informatikusok
Az alábbi összefoglalás célja, hogy átlátható képet adjon a telekommunikációs és informatikai piacon újonnan kialakult, különböző technikai mélységű és szélességű kompetencia-portfoliót felsorakoztató pozíciók karakterjegyeiről, azok összefüggéseiről és elhatárolódásairól. |
|
|
|
|
|
|
|
A CEO és a motorkerékpár-ápolás művészete
(avagy: A felsővezetők értékrendje, ahogyan coach-ok látják)
Coach-ok körében végzett kutatás szerint a magyar felsővezetők többsége jelentős nehézségekkel küzd személyes és hivatali értékrendjének összeegyeztetésekor.
A kutatásból kiderült továbbá az is, hogy a megkérdezett hivatásos coach-ok többsége erős szakmai identitással rendelkezik saját tanácsadói szerepében. |
|
|
|
|
|
|
|
Coaching a művészvilágban
Kreativitás coaching |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Bokor Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
|
|
|
|
 |
Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
|
|
|
|
 |
Pekár Dóra
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Tóth Tamás
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRCafe, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|
