| Rólunk |
Miért?
Az elmúlt években több cikkünk jelent meg a legkülönbözőbb témákban klasszikus sajtóorgánumokban és online hírportálokon egyaránt, amiknek a statisztikái rendre hízelgő olvasottsági adatokat mutattak. Az egyetlen probléma ezekkel a fórumokkal a szerkezetükből adódó egyoldalúság, az olvasó passzív helyzete. Időközben azonban az infrastruktúra és az internetvilág óriásit fejlődött, ami persze magával vonta az emberek közötti kommunikáció és azon keresztül a szociális kapcsolatteremtés formáinak gyökeres változását. Ezek az előzmények bátorítottak bennünket arra, hogy elvállaljuk egy olyan interaktív, (még 2009-ben angol, bolgár, román nyelveken is elérhető) fórum szerkesztését, mint a HRCafe.eu. Az oldal lehetősége és célja hogy annak tartalmát és szerkezetét az olvasók maguk alakíthassák saját igényeik és ízlésük szerint.
Mi történik itt?
A személyiség és egy személyekből álló csoport értelmi fejlődésének leggyorsabb és legtermészetesebb módja, ha egy hírt, információt, ismeretet, tudást azonnal megosztunk egymással. Erre azért kíváló fórum a blog, mert itt minden emberi szóban kifejezett érzelem és értelem végső jelentése végül egy közösség konszenzusának eredménye. Teret kap a természetes intellektuális szelekció, ahol a társadalom egy bizonyos csoportja dönthet egy üzenet végső sorsáról. Semmi sem biztos többé: amiről egyszer azt gondoltuk, hogy igaz, mert valahol olvastuk, vagy hallottuk, majd évek múltán - miután másoktól eleget tanultunk - rájöttünk ellenkezőjére.
Ha elfogadjuk azt, hogy a világon semmi sincs ingyen, mert a fejlődéshez befektetett energiára van szükség, akkor ebből következik, hogy a fejlődés folyamata során valamit mindig fel kell használnunk. A legérzékenyebb érzelmi energiaforrás talán az illúzió. Ha a kommunikáció egy témában túl gyors, hamar kiderül, hogy nincs mit kergetnünk. De ne aggódj, az álmok megmaradnak, sőt.
Kivel?
Számomra nagyon izgalmas kihívás egy olyan fórum vezetése, ahol a Te gondolataid és véleményed, szakmai ismereted, illetve a hír vagy információ, amit egy folyamatos tanulásra vágyó közösség tagjai oszthatnak meg egymással, egy szakmájukban már elismert moderátor csapat segítségével a fejlődés körforgását szolgálja.
Hogyan?
Az élmény eszenciája a természetes szelektálódás. Ez azt jelenti, hogy alapelvként fogalmaztuk meg a tudás irányának és sebességének, végül jelentésének szabadságát. A jó vagy a rossz, az érdekes, vagy az érdektelen fogalmak relatívak, helyzetük megközelítés kérdése. Mondd meg, Te hogy látod. A közösség véleményét Te befolyásolod. Akarjuk, hogy befolyásold. Kíváncsiak vagyunk rá. A szerepet persze Te választhatod ki. Érthető módon néha az értő hallgatás, a figyelő státusz is izgalmas és szórakoztató. Szavazz érdekes témákra és érdekes személyekre Te is.
Hol?
A hatékonyság érdekében a HRCafe.eu oldal struktúráját négy szekcióra bontottuk:
1. A BLOG szekcióban találod 4 rovatba bontva a fő témaköröket. Ez az írásbeli kérdések, viták és a véleménycsere helye. Rovatok: Humán források, Coaching – Tréning, Szervezetfejlesztés, Munka - Magánélet.
2. A FORRÓSZÉK szekcióban előre meghirdetett időpontban online elérhető, ingyen hallgatható és minden regisztrált hallgató számára kommentálható, élő kerekasztal beszélgetéseket közvetítünk olyan témákról olyan szakemberekkel, akiket a Te szavazatod alapján választunk ki és hívunk meg stúdiónkba. Itt azokra a kérdésekre keressük a választ, ami a legtöbb olvasót érdeklik. Az online kerekasztal beszélgetések hangneme lehetőség szerint tényfeltáró és “forró”. Ha lemaradsz az élő adásról, a párbeszéd akkor sem áll meg. Az online kerekasztalokat archív formában is elérheted és később komment formájában elmondhatod véleményed.
3. A SZAKÉRTŐINK szekcióban témaspecifikus kérdésekkel kapcsolatban kérdezheted (kérdezz, felelek) a területükön jártas rovatvezetőket, szakértőket, illetve más olvasók véleményét olvashatod. Érdekes kérdéseket vitatunk meg és adunk rájuk minden szemszögből kimerítő választ .
4. A MŰHELYMUNKÁK szekcióban tudod megosztani szellemi alkotásaidat másokkal. Szabadon tölthetsz fel és le előadásokat, tanulmányokat, diplomamunkákat, esszéket. A feltöltést megelőzően egy szerkesztői kontrollt követően azonnal elérhetők a szellemi termékek. A folyamatosan frissülő könyvtárban kategóriákba sorolva találod meg a tudást és a legfrissebb ismereteket.
Kellemes időtöltést kívánunk!
HRCafe szerkesztősége
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Bokor Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
|
|
|
|
 |
Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
|
|
|
|
 |
Pekár Dóra
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Tóth Tamás
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRCafe, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|
