Bejelentkezés   regisztráció   Elfelejtett jelszó  
 
Български
Expat life (CEE region)
Magyarország
Üzleti és humán témában ÍRUNK blogokat, BESZÉLGETÜNK
élő adásban és SZAKTUDÁST osztunk meg egymással.
Rólunk
MiĂŠrt?
Az elmĂşlt ĂŠvekben tĂśbb cikkĂźnk jelent meg a legkĂźlĂśnbĂśzĂľbb tĂŠmĂĄkban klasszikus sajtĂłorgĂĄnumokban ĂŠs online hĂ­rportĂĄlokon egyarĂĄnt, amiknek a statisztikĂĄi rendre hĂ­zelgĂľ olvasottsĂĄgi adatokat mutattak. Az egyetlen problĂŠma ezekkel a fĂłrumokkal a szerkezetĂźkbĂľl adĂłdĂł egyoldalĂşsĂĄg, az olvasĂł passzĂ­v helyzete. IdĂľkĂśzben azonban az infrastruktĂşra ĂŠs az internetvilĂĄg ĂłriĂĄsit fejlĂľdĂśtt, ami persze magĂĄval vonta az emberek kĂśzĂśtti kommunikĂĄciĂł ĂŠs azon keresztĂźl a szociĂĄlis kapcsolatteremtĂŠs formĂĄinak gyĂśkeres vĂĄltozĂĄsĂĄt. Ezek az elĂľzmĂŠnyek bĂĄtorĂ­tottak bennĂźnket arra, hogy elvĂĄllaljuk egy olyan interaktĂ­v, (mĂŠg 2009-ben angol, bolgĂĄr, romĂĄn nyelveken is elĂŠrhetĂľ) fĂłrum szerkesztĂŠsĂŠt, mint a HRCafe.eu. Az oldal lehetĂľsĂŠge ĂŠs cĂŠlja hogy annak tartalmĂĄt ĂŠs szerkezetĂŠt az olvasĂłk maguk alakĂ­thassĂĄk sajĂĄt igĂŠnyeik ĂŠs Ă­zlĂŠsĂźk szerint.

Mi tĂśrtĂŠnik itt?
A szemĂŠlyisĂŠg ĂŠs egy szemĂŠlyekbĂľl ĂĄllĂł csoport ĂŠrtelmi fejlĂľdĂŠsĂŠnek leggyorsabb ĂŠs legtermĂŠszetesebb mĂłdja, ha egy hĂ­rt, informĂĄciĂłt, ismeretet, tudĂĄst azonnal megosztunk egymĂĄssal. Erre azĂŠrt kĂ­vĂĄlĂł fĂłrum a blog, mert itt minden emberi szĂłban kifejezett ĂŠrzelem ĂŠs ĂŠrtelem vĂŠgsĂľ jelentĂŠse vĂŠgĂźl egy kĂśzĂśssĂŠg konszenzusĂĄnak eredmĂŠnye. Teret kap a termĂŠszetes intellektuĂĄlis szelekciĂł, ahol a tĂĄrsadalom egy bizonyos csoportja dĂśnthet egy Ăźzenet vĂŠgsĂľ sorsĂĄrĂłl. Semmi sem biztos tĂśbbĂŠ: amirĂľl egyszer azt gondoltuk, hogy igaz, mert valahol olvastuk, vagy hallottuk, majd ĂŠvek mĂşltĂĄn - miutĂĄn mĂĄsoktĂłl eleget tanultunk - rĂĄjĂśttĂźnk ellenkezĂľjĂŠre.
Ha elfogadjuk azt, hogy a  vilĂĄgon semmi sincs ingyen, mert a fejlĂľdĂŠshez befektetett energiĂĄra van szĂźksĂŠg, akkor ebbĂľl kĂśvetkezik, hogy a fejlĂľdĂŠs folyamata sorĂĄn valamit mindig fel kell hasznĂĄlnunk. A legĂŠrzĂŠkenyebb ĂŠrzelmi energiaforrĂĄs talĂĄn az illĂşziĂł. Ha a kommunikĂĄciĂł egy tĂŠmĂĄban tĂşl gyors, hamar kiderĂźl, hogy nincs mit kergetnĂźnk. De ne aggĂłdj, az ĂĄlmok megmaradnak, sĂľt.

Kivel?
SzĂĄmomra nagyon izgalmas kihĂ­vĂĄs egy olyan fĂłrum vezetĂŠse, ahol a Te gondolataid ĂŠs vĂŠlemĂŠnyed, szakmai ismereted, illetve a hĂ­r vagy informĂĄciĂł, amit egy folyamatos tanulĂĄsra vĂĄgyĂł  kĂśzĂśssĂŠg tagjai oszthatnak meg egymĂĄssal, egy szakmĂĄjukban mĂĄr elismert moderĂĄtor csapat segĂ­tsĂŠgĂŠvel a fejlĂľdĂŠs kĂśrforgĂĄsĂĄt szolgĂĄlja.

Hogyan?
Az élmény eszenciája a természetes szelektálódás. Ez azt jelenti, hogy alapelvként fogalmaztuk meg a tudás irányának és sebességének, végül jelentésének szabadságát. A jó vagy a rossz, az érdekes, vagy az érdektelen fogalmak relatívak, helyzetük megközelítés kérdése. Mondd meg, Te hogy látod. A közösség véleményét Te befolyásolod. Akarjuk, hogy befolyásold. Kíváncsiak vagyunk rá. A szerepet persze Te választhatod ki. Érthetõ módon néha az értõ hallgatás, a figyelõ státusz is izgalmas és szórakoztató. Szavazz érdekes témákra és érdekes személyekre Te is.

Hol?
A hatĂŠkonysĂĄg ĂŠrdekĂŠben a HRCafe.eu oldal struktĂşrĂĄjĂĄt nĂŠgy szekciĂłra bontottuk:

1. A BLOG szekciĂłban talĂĄlod 4 rovatba bontva a fĂľ tĂŠmakĂśrĂśket. Ez az Ă­rĂĄsbeli kĂŠrdĂŠsek, vitĂĄk ĂŠs a vĂŠlemĂŠnycsere helye. Rovatok: HumĂĄn forrĂĄsok, Coaching – TrĂŠning, SzervezetfejlesztĂŠs, Munka - MagĂĄnĂŠlet.

2. A FORRÓSZÉK szekciĂłban elĂľre meghirdetett idĂľpontban online elĂŠrhetĂľ, ingyen hallgathatĂł ĂŠs minden regisztrĂĄlt hallgatĂł szĂĄmĂĄra kommentĂĄlhatĂł, ĂŠlĂľ kerekasztal beszĂŠlgetĂŠseket kĂśzvetĂ­tĂźnk olyan tĂŠmĂĄkrĂłl olyan szakemberekkel, akiket a Te szavazatod alapjĂĄn vĂĄlasztunk ki ĂŠs hĂ­vunk meg stĂşdiĂłnkba. Itt azokra a kĂŠrdĂŠsekre keressĂźk a vĂĄlaszt, ami a legtĂśbb olvasĂłt ĂŠrdeklik. Az online kerekasztal beszĂŠlgetĂŠsek hangneme lehetĂľsĂŠg szerint tĂŠnyfeltĂĄrĂł ĂŠs “forrĂł”. Ha lemaradsz az ĂŠlĂľ adĂĄsrĂłl, a pĂĄrbeszĂŠd akkor sem ĂĄll meg. Az online kerekasztalokat archĂ­v formĂĄban is elĂŠrheted ĂŠs kĂŠsĂľbb komment formĂĄjĂĄban elmondhatod vĂŠlemĂŠnyed.

3. A SZAKÉRTÕINK szekcióban témaspecifikus kérdésekkel kapcsolatban kérdezheted (kérdezz, felelek) a területükön jártas rovatvezetõket, szakértõket, illetve más olvasók véleményét olvashatod. Érdekes kérdéseket vitatunk meg és adunk rájuk minden szemszögbõl kimerítõ választ .

4. A MÛHELYMUNKÁK szekcióban tudod megosztani szellemi alkotásaidat másokkal. Szabadon tölthetsz fel és le elõadásokat, tanulmányokat, diplomamunkákat, esszéket. A feltöltést megelõzõen egy szerkesztõi kontrollt követõen azonnal elérhetõk a szellemi termékek. A folyamatosan frissülõ könyvtárban kategóriákba sorolva találod meg a tudást és a legfrissebb ismereteket.

Kellemes idĂľtĂśltĂŠst kĂ­vĂĄnunk!
HRCafe szerkesztĂľsĂŠge
Forrószék
Forrószék
Forrószék archívum
Műhelymunkák
Műhelymunkák
xing
twitter linkedin
Kérdezzen szakértőinktől
Antal Melinda - Humán források - Antal Melinda
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


AszalĂłs PĂŠter - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Aszalós Péter
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Avar Eszter - Szervezet-fejlesztés - Avar Eszter
Szervezet-fejlesztés
Rovatvezető
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


BĂĄn Zsuzsanna - Coaching - Tréning - Bán Zsuzsanna
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Bokor Attila - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Bokor Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Cafepedia - Humán források - Cafepedia
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Dallos PĂŠter - Szervezet-fejlesztés - Dallos Péter
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Dr. NĂŠmeth ZoltĂĄn - Coaching - Tréning - Dr. Németh Zoltán
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Fekete IstvĂĄn - Humán források - Fekete István
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Hegyi Zsuzsa - Coaching - Tréning - Hegyi Zsuzsa
Coaching - Tréning
Rovatvezető
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Homolya Emese - Munka-magánélet - Homolya Emese
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Huba Gizella - Humán források - Huba Gizella
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


JĂłszai NĂłra - Coaching - Tréning - Posao - Privatni Život - Jószai Nóra
Coaching - Tréning
Posao - Privatni Život
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


KalmĂĄr Elvira - Szervezet-fejlesztés - Kalmár Elvira
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


KovĂĄcs Eszter - Szervezet-fejlesztés - Kovács Eszter
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Ladics Viktória - Munka-magánélet - Ladics Viktória
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Lipcsei AndrĂĄs - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Lipcsei András
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


MolnĂĄr Attila - Coaching - Tréning - Szervezet-fejlesztés - Molnár Attila
Coaching - Tréning
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


NĂŠmeth Judit - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Németh Judit
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Nagy Andrea - Coaching - Tréning - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Nagy Andrea
Coaching - Tréning
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Főszerkesztő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


PĂŠcsi Ferenc - Humán források - Munka-magánélet - Pécsi Ferenc
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


PekĂĄr DĂłra - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Pekár Dóra
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


PetĂľ GĂĄbor - Humán források - Petõ Gábor
Humán források
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Rabi SĂĄndor - Szervezet-fejlesztés - Rabi Sándor
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Rét Zsófia - Coaching - Tréning - Rét Zsófia
Coaching - Tréning
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


SĂłs IldikĂł - Munka-magánélet - Sós Ildikó
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Schoner Vera - Humán források - Munka-magánélet - Szervezet-fejlesztés - Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


SzabĂł Bettina - Humán források - Munka-magánélet - Szabó Bettina
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Szende Csaba - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Szende Csaba
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


TĂĄnczos Zsuzsanna - Humán források - Munka-magánélet - Tánczos Zsuzsanna
Humán források
Munka-magánélet
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


TĂłth TamĂĄs - Humán források - Szervezet-fejlesztés - Tóth Tamás
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
Kérdezek tőle  
Eddigi kérdések  


Témakör - blog, forrószék
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, Alkotói szabadság, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, BP, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, Business Partner, cégeladás, cél, cafepdeia, change menedzsment, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, Dave Ulrich, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Bresser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, intranet, iPhone, Iskola, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, Képzés, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, kiégés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, Sabbatical, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, szolgálati közlemény, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, TM, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, workshop, Y generáció
Blog témakörök
 Coaching - Tréning - rss feed
 Humán források - rss feed
 Munka-magánélet - rss feed
 Szervezet-fejlesztés - rss feed
Rólunk       Kapcsolat       Adatvédelem       Jogi nyilatkozat       Online marketing tanĂĄcsadĂłink: Online marketing tanĂĄcsadĂłim: ISti (Internet StratĂŠgia Tervező Iroda)