ODWS 2010 - Nemzetközi szervezetfejlesztési konferencia, kontra társadalmi felelősségvállalás
|
 Mikor először olvastam az OD World Summit 2010 konferenciáról nem igazán értettem miért, kinek, kik, hol, hogyan rendezik meg. Utánajártam hát az ügynek és szimpatikus emberek szimpatikus kezdeményezését találtam a színfalak mögött. Ez nem egy szervezet ami időről-időre konferenciákkal rukkol elő, hanem egy non-profit tömörülés akik - vagy 60 fővel - egy színvonalas szakmai rendezvényt készítettek elő, több hónap kitartó munkájával. Az a tény, hogy - rugalmasan igazodva a hazai történésekhez - társadalmi felelősségvállalás terén is példát mutatnak egy Augusztus 20-i party megrendezésével, melynek szponzori jegyből befolyó bevételét az árvízkárosultaknak ajánlották fel, még szimpatikusabbá tette őket.
Ennél kevesebb is elég lett volna ahhoz, hogy a magunk módján az ügy mellé álljunk és teljes mellszélességgel támogassuk. A következő 12 napban - ugyanis ennyi van hátra a megnyitóig - folyamatosan tudósítunk az előkészületekről, a témákról, az előadókról és mikrofonvégre kapjuk őket. Természetesen a konferencián is ott leszünk és egyes kerekasztal beszélgetéseit élőben is elérhetővé és interaktívvá tesszük, illetve rögzítjük. Röviden: igyekszünk minél többet megmutatni a rendezvényből.
Amit biztos, hogy nem fogunk tudni visszaadni, azok a mesterkurzusok és a megnyitó party. Neked van már belépőd?
Maga a rendezvény egy sor érdekességet tartogat az odalátogató szakmabelieknek és laikusoknak egyaránt. Neves szervezetfejlesztő szaktekintélyek mesterkurzusai mellett, betekintést nyújt a hazai és nemzetközi trendekbe, újdonságokba, "best practice"-ekbe és véleményvezérek gondolataiba. Nem szeretném a teljes programot részleteiben bemutatni, mert egyrészt ezt a rendezvény honlapján mindenki megnézheti, másrészt úgy is végig fogjuk venni sorban a következő 12 napban. A főbb pontokra azonban mindenképp szeretnék rávilágítani.
Augusztus 20-i nyitó party:
 Eleinte egy zártkörű megnyitónak indult, de az árvíz nyomán kialakult szükséghelyzetre reagálva megnyitották, így bárki megnézheti a tűzijátékot a Marriot Hotel nagyterméből az ünnepélyes megnyitóval egybekötött állófogadás keretében, egy "jelképes összegért". Persze aki személyes ügyének érzi, hogy segítsen a bajba jutottakon, lehetősége van szponzori jegy vásárlása keretében adományt juttatni, melyet az árvízkárosultak javára ajánlottak fel teljes egészében. Bővebben »»»
Mesterkurzusok
2x2 napot ölel fel az a kurzus sorozat, ahol neves szervezetfejlesztők osztják meg tapasztalataikat a résztvevőkkel. A kurzusok teljesen interaktívak és esszenciájukat egy Super session keretében vitatják meg a résztvevőkkel. 
Super sessions (2x)
Mint azt az előbb már leírtam, ez egy esszenciális kerekasztal beszélgetés, melyet a mesterkurzusok előadói tartanak. Mindenki a saját témáját "hozza be" és interaktív workshop keretében vitatják meg tapasztalataikat. A HR Cafe olvasóinak lehetősége nyílik ezt online élő adásban figyelemmel kísérni és kérdezni az előadóktól.
Paralel sessions
Egyszerre több témában egymással párhuzamosan zajló előadások. Egy-egy idősávban kiválasztunk egy előadást, melyet online élőben követhetnek és kommentelhetnek a HR Cafe olvasói. További két előadást pedig rögzítünk és az archívumban hozzáférhetővé tesszük. Hogy melyek lesznek ezek, azt szavazásra bocsátjuk az olvasóink között.
Itay Talgam előadása
 Al Gore mondta egyszer Mr. Talgam egyik alőadása után: "Többet tanultam a vezetésről ebben a fél órában, mint eddig az egész karrierem során." A világhírű karmester gondolatait hallgathatják meg azok akik Augusztus 26-án csatlakoznak az eseményhez.
A teljesség igénye nélkül ragadtam ki egy-egy szekciót a megannyi program közül. A konferencia moduláris, ezért lehetőség van napijegy vásárlásával az egyes szekciókon külön külön is részt venni.
Amennyiben:
- További információra lenne szükségetek, látogassatok el a rendezvény weboldalára vagy kérdezzetek tőlem komment vagy szakértői kérdés formájában.
- Jegyet szeretnétek vásárolni az ODWS 2010 rendezvényre, itt megtehetitek.
- Jegyet szeretnétek vásárolni a mesterkurzusokra, itt megtehetitek.
- Jegyet szeretnétek vásárolni az Augusztus 20-i partyra, itt megtehetitek.
|
Új hozzászólás küldése >>
 Kalmár Péter - http://www.flowinternational.eu
Kedves Mindenki,
Ez a konferencia, vagy ahogy mi hívjuk a Summit most már tényleg nagyon közel van… De korlátozott számban még mindig tudunk helyet biztosítani az érdeklődőknek, hogy bekukkanthassanak ebbe a valóban tartalmas és "not to be missed kategóriába" tartozó programba.
Nem vagyok biztos benne, hogy mindenki számára egyértelműen kiderül a bejegyzésből, hogy ahhoz, hogy valaki beüljön a master classokra, nem feltétlenül kell bejelentkeznie a Summitra. Az Augusztus 20-i Party pedig természetesen teljesen nyitott, akár barátok és családtagok számára is.
Remélem tehát, hogy találkozunk 11 nap múlva a Marriotban.
Üdv,
Kalmár Péter
Egy a 60 lelkes szervező közül
| További bejegyzések a témakörben |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Kérdezzen szakértőinktől |
 |
Füzér Gábor
Coaching - Tréning
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Kollár Anna
Coaching - Tréning
Humán források
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
 |
Schoner Vera
Humán források
Munka-magánélet
Szervezet-fejlesztés
Szakértő
|
|
|
|
|
|
|
| Témakör - blog, forrószék |
|
álláshirdetés, álláskeresés, állásváltás, ár-érték, átláthatóság, átszervezés, átvilágítás, életrajz, énállapot, énmárka, értékek, értő hallgatás, önéletrajz, önbizalom, önismeret, új év, ügyfélkezelés, üzleti etika, üzleti intelligencia, 100 manager 1 napja, 2010, AC, Adaptive coaching, ajánló, ajánlattétel, akvárium gyakorlat, alapkő, alumni, apple, audit, bérgyártás, bértárgyalás, babysitter, belső kommunikáció, benchmark, bizonytalanság, blog, brand, BSC, buddhizmus, buddhizmzus, Bulgária, business coach, business coaching, cégeladás, cél, cafepdeia, cafepedia, change menedzsment, coach, coach iskolák, coach képzés, coachee, coachig, coaching, coaching bizalom, coaching folyamat, Coaching határok nélkül, coaching konferencia, coaching módszertan, coaching szerződés, coaching-kerekasztal, coahcing, Csíkszentmihályi, család, csapat, csapatépítés, csapatmunka, csoport, csoportdinamika, csoportfolyamat, csoportos coaching, csoportszerepek, CSR, CV, defibrillátor, depresszió, design, DIADAL, dolgozó anyák, dolgozói elégedettség, duktor, e-learning, egészség, egészségmegőrző, ego, egyedi megoldások, egyensúly, elemzés, elköteleződés, emberi erőforrás, EMCC, empátia, English, erőforrás, Eric Berne, esélyegyenlőség, eszközök, etika, execution, Exkluzivitás, expat, férfi-nő, fókusz, Facebook, fejvadász, fejvadászat, feladatkezelés, felmérés, felvásárlás, figyelem, FLOW, fluktuáció, fluktuáció csökkentése, fogyatékkal élő, fogyatékkal élők, forrószék, Frank Besser, GBL, GDP, gender, Generáció, gestalt, grafika, grafológia, GTD, gyes, hálózatkutatás, harmónia, hatékony szervezet, hatékonyság, headhunter, hitelesség, Hogan, home office, hot chair, hr, HR audit, HR bál, HR igazgató, HR projekt menedzsment, HR-es, HRM, hroscar, humánátvilágítás, ICF, identitás, improvizációs színház, informatikus, ingyen coaching, innováció, innovációs járulék, integráció, interferencia-létra, interim, interim management, interim menedzsment, interjú, intranet, iPhone, IT, járulékok, jövő, jövő kutatás, jegyzetelés, Julia Foster-Turner, junior, kézírás, kézírás elemzés, könyv, könyvbemutató, közös cél, közösségi hálózat, közösségi média, karakter, karrier, karrier coahcing, keresés, Kirkpatrick, kiválasztás, kiválasztási módszer, kiválasztási stratégia, KKV, kodependencia, kommunikáció, kommunikációs szabályzat, kompetencia, konferencia, korfa, KPI, krízis, kreativitás, kulcsember, kulcsember kiválasztás, kulturális sokk, laikus defibrillátor, leépítés, Lean, legjobb csapat, legjobb munkahely, Legrand, life coaching, lojalitás, mérés, módszertan, módzsertan, magatartás, Mark Powell, market research, Marketing, maslow, MCC, megoldásközpontúság, megváltozott üzleti környezet, menedzsment, mentálhigiéné, mentális térkép, mentor, mesterkurzus, mobil, modelling, monitoring, motiváció, motivációs levél, motivátor, munka, munka-magánélet, munkaerõpiac, munkaerő, munkaerő felvétel, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi stressz, munkajog, munkanélküliség, munkaszerződés, munkatárs, munkavállaló, mystery consumer, mystery shopping, nők, nemi szerepek, NLP, non-verbális kommunikáció, nyitottság, ODWS, online, online marketing, online szervezet, optimization, organisation development, outplacement, pályázó, párkapcsolat, póker, partnerség, personal brand, personal branding, Ph.D., piac, piackutatás, pozitív, pozitív énkép, pozitív párbeszéd, próbavásárlás, prezentáció, probléma, profil, profit, projekt, projekt menedzsment, pszichodráma, pszichológia, részmunkaidő, recesszió, Referencia, referencia ellenőrzés, referencia levél, research, ROI, sajátélmény, self branding, senior coach, social recruiting, stratéga, stratégia, stressz, stressz tolerancia, stresszinterjú, szívritmuszavar, szabályok, szabályzat, szakképzési hozzájáulás, szakmák, személyes diszfunkciók, személyes márka, személyiség, személyiség fejlődés, személyiségteszt, szerep, szerepcentrikus módszer, szerepcentrikus megoldás, szerepek, szerepjáték, szervezet, szervezetefejlesztés, szervezetfejlesztés, szervezeti diagnosztika, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra mérés, szervezeti struktúra, szimbólum, szociális kívánatosság, sztrók, szupervízió, szupervizor, tárgyalás, Tárgyalástechnika, társadalmi felelősségvállalás, távmunka, történetmesélés, TA, tanácsadás, tanácsadó, tanácsadócégek, tapasztalati tanulás, team choaching, TED, TEDx, tehetség, teljesítmény előrejelzés, teljesítményértékelés, terápia, terjeszkedés a régióban, tervezés, testbeszéd, teszt, tréner, tréning, tréningpiac, transaction-analisys, tranzakcióanalízis, twitter, USP, vállalati folyamatok, vállalati kultúra, vállalkozás, válság, változás, változásmenedzsment, várandósság, vélemény, versenytárselemzés, versenytárselemzés stratégia, vezetés, vezetés transzformáció, vezető, vezető kiválasztás, vezetői felelősség, vezetői identitás, viselkedés, viselkedés előrejelzés, vizualizálás, web2, webinárium, win-win, work-life balance, workshop, Y generáció |
|
|
|
|
|
|
